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　　劉某于2012年8月13日到某模型公司上班。雙方簽訂三年期勞動合同，合同中未約定工作地點，實際履行地為北京市昌平區(qū)某村。2014年7月30日，模型公司廠房的租賃合同到期，未能繼續(xù)簽訂租賃合同，也未在原址附近找到合適的辦公場所，*終決定將廠址遷至河北。模型公司將上述情況提前告知劉某，并承諾提供班車住宿等條件，但劉某不同意到新地點繼續(xù)履行勞動合同。于是模型公司解除了雙方的勞動合同，并依法支付劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和未提前通知解除勞動合同的代通知金。
　　劉某對此仍然不滿意，向仲裁委提出仲裁申請，要求模型公司支付違法解除勞動合同賠償金。庭審中，模型公司主張，變更地址的背景是公司經(jīng)營地址的租賃合同到期，并不是主觀上故意遷址，且作為變更地址的補救措施，公司給員工提供了班車、住宿等條件，讓員工繼續(xù)履行合同實質上不存在障礙，但是劉某不同意變更勞動合同的履行地，公司不得已和他解除勞動合同，且已依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和代通知金，不同意支付違法解除勞動合同賠償金。
　　仲裁委審理后認為，模型公司因廠房租賃合同到期將辦公地點從北京昌平遷至河北，與劉某解除勞動合同屬于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的情形。模型公司已經(jīng)支付劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和代通知金，劉某的仲裁請求沒有事實依據(jù)，于是駁回了他的仲裁請求。
　　【法律評析】
　　客觀情況重大改變，協(xié)商不成也可解約
　　勞動合同訂立以后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致勞動合同可以變更。此外用人單位在下列情況下有權變更勞動者的工作崗位：1.勞動者不勝任工作崗位的要求；2.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；3.勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是相關法律還規(guī)定，如果勞動合同被實際變更，即便是沒有采用書面形式，但是被實際履行超過一個月，則這種變更是有效的。勞動者一定要注意，當發(fā)生用人單位實際變更勞動合同的情形時，如果有不同意見要及時提出，如與單位協(xié)商不成也可以及時尋求法律的幫助。