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中國式管理的未來路在何方？

中國的科層組織有獨特的儒家文化底蘊，企業(yè)家對于員工充滿了改變他們命運的使命感，而在商海的摸索中他們又傾聽到了市場的聲音，幸運地找到了用“家長**力”激活員工的辦···

別讓**候選人死于面試

候選人應聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多**人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他···

說說一個面試官的基本素質(zhì)與修養(yǎng)

從來沒有想過有一天自己會走上人力資源的道路。還記得在大二的時候聽見隔壁班的班長在自學人力資源管理專業(yè)，心里還暗自偷著樂，覺得挺逗的：你一個半大的孩子，你知道什么···

員工因私傷病，長期不能上班，怎么辦?

一、要解雇因私傷病，長期不能上班的員工的條件如下：1)員工要享有醫(yī)療期;2)醫(yī)療期滿后，勞動者如不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的， 用人單···

43個“績效改進”*實用策略

提高知識和技能1. 加速學習(AcceleratedLearning)： 加速學習是指在開發(fā)學習內(nèi)容的過程中，充分考慮學習者的學習偏好、多元智力、全腦學習、三位···

員工降薪有哪些管理技巧？

對勞動者來說，選擇工作時*重要的因素就是工資報酬。因此《勞動合同》對勞動報酬的約定要相對比較明確，企業(yè)的三大制度《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《任職資格管···

你的招聘為什么容易失敗？如何提高招聘成功率？

招聘到**員工實屬不易，有時在1000份簡歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠遠沒有結(jié)束，招聘、入職、試用期期間，都有可能發(fā)生意料之外的事。幾乎每一位高級管理···

謀殺企業(yè)文化？這10個專業(yè)殺手幫到你！

眾所周知，某幾種特定的**風格是扼殺員工積極性的小能手。而傳統(tǒng)學院派所謂 “管理**是對的” 的論調(diào)，之于當代企業(yè)而言顯然不僅不再適用，且弊大于利。盡管有很多研···

到底該如何面試技術(shù)崗位人員？

所以如果HR面試技術(shù)人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。1)口頭表達能力面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言···

媒體調(diào)查：九成受訪者不愿意延遲退休 你怎么看？

延遲退休絕不僅僅是“多勞動幾年”的問題，這一政策的背后，涉及一系列的努力。據(jù)人社部部長尹蔚民在國務院新聞辦公室就業(yè)和社會保障問題舉行的新聞發(fā)布會上介紹，國家延遲···

信號！兩會釋放的那些人資觀點！

2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。全國兩會上，延遲退休、社保、醫(yī)療、扶貧、學前教育等一系列與百姓息息相關(guān)的民生熱點話題有望得以明確。今天易才小編就···

榮膺“*佳人力資源外包創(chuàng)新機構(gòu)”獎

12月18日，由國內(nèi)知名的人力資源媒體《**資源》主辦的“2015中國人力資源戰(zhàn)略管理年會暨2015中國人力資源先鋒評選”在上海浦東假日酒店舉行，數(shù)十位國內(nèi)外人···