延遲退休絕不僅僅是“多勞動幾年”的問題，這一政策的背后，涉及一系列的努力。據人社部部長尹蔚民在國務院新聞辦公室就業(yè)和社會保障問題舉行的新聞發(fā)布會上介紹，國家延遲退休方案應遵循三原則。

　　**，漸進式原則。根據我國現(xiàn)行退休年齡政策，尹蔚民部長舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”漸進式原則，是充分考慮當下中國人口年齡分布情況而定的。企業(yè)在響應國家新政策時，在為員工繳納社會保險方面應當漸進、全力發(fā)力，嚴格執(zhí)行社會法律的有關規(guī)定，認真落實社會賦予企業(yè)的責任。根據歷年社會勞動糾紛案例顯示，我國尚有很大一部分企業(yè)尚未根據國家社保政策的規(guī)定為員工購買括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業(yè)作為市場經濟活動的主要參加者，在社會經濟生活中發(fā)揮著巨大作用的同時，應當逐步承擔起社會賦予的“依法納稅”、“依法交險”的責任，從而緩解養(yǎng)老基金缺口問題。

　　第二，彈性原則。在紛繁復雜的社會背景下，特別是各類群體差異比較大，“如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”。彈性原則，是具體問題具體分析這一辯證唯物論的詮釋。企業(yè)在應對“延遲退休”新政時，在人力資源管理方面，也應牢牢把握這一原則。在人力資源規(guī)劃方面，應抓住5年新政落地機遇，結合公司所在行業(yè)特性以及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理規(guī)劃好不同年齡層次的配比以確保公司發(fā)展動力有源頭;在招聘方面，是否聘用企業(yè)超齡服役的高管，是否聘用已退休的專業(yè)技術骨干人員，在聘用有經驗有技術的高齡人員是否有配套的福利措施制度，崗位數量和人員配置比例的關系是否合理。如果新政落實，作為新鮮血液的年輕員工如何流動，核心員工如何安排等問題企業(yè)也不容忽視。另外在績效和薪酬福利上，績效考核標準是否統(tǒng)一、薪資級差多少合理更是影響企業(yè)人員穩(wěn)定的重要問題。企業(yè)只有結合發(fā)展目標，從人資不同模塊逐一盤點，方能穩(wěn)步過度到高質量與有沖勁的用人時代。

　　第三，開放性原則。“延遲退休新政方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”。涉及公共利益，需當廣泛征求意見。退休方案的制定，針對的是勞動人群。因此，企業(yè)在面對延遲員工退休，也應博采眾家之所長，集百家之言為己所用。針對企業(yè)HR，應當實時關注國家*新法律法規(guī)政策結合當下公司的管理，及時匯報上級。同時提高專業(yè)素養(yǎng)，解答員工的有關疑慮。

　　國家在積極落實“延遲退休”政策時，企業(yè)應做到以人為本，創(chuàng)造員工實現(xiàn)人生價值的平臺，實現(xiàn)員工企業(yè)共成長的和諧局面;企業(yè)在履行社會責任的同時，員工也應提升自我的內在價值，實現(xiàn)從**到卓越的新跨越。