隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級(jí)，社會(huì)分工專業(yè)化的迅速提高，人才需求的類型和規(guī)格更加多樣化，新的專業(yè)技術(shù)性崗位不斷產(chǎn)生，復(fù)合型人才激增，要開(kāi)發(fā)、使用好這些人才資源，人事外包服務(wù)行業(yè)必不可少。

　　從數(shù)據(jù)來(lái)看，人事外包行業(yè)可以*大化人才效能，提升產(chǎn)業(yè)整體水平，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，但是就目前來(lái)看，人事外包對(duì)于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的作用還沒(méi)有被完全認(rèn)識(shí)，沒(méi)有得到足夠重視。

　　縱觀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型逐步升級(jí)的過(guò)程，社會(huì)對(duì)于人力資源的需求有增無(wú)減，并且人力資源的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大，從勞動(dòng)力密集型時(shí)期的單純?nèi)肆D(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)人才。而與之相對(duì)的卻是人才資源的錯(cuò)配和浪費(fèi)，這種情況的出現(xiàn)，既有區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的沖擊，也有落后的管理觀念造成企業(yè)人才制度和結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。

　　恰恰是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人力資源的新需求帶給人事外包這個(gè)行業(yè)巨大的推進(jìn)作用，也促成了人力資源外包行業(yè)中諸多品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)的崛起。

　　人事外包服務(wù)可以解決企業(yè)與人才的匹配效率，同時(shí)控制了企業(yè)的人力資源管理成本。因此，企業(yè)與專業(yè)的人事外包服務(wù)商合作，是一舉多得的*佳選擇。