人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展受阻，除了受“水土不服”的影響之外，還受自身因素影響。

　　HR從業(yè)者自身技能和素質(zhì)較弱

　　即便取得了企業(yè)主的信賴(lài)，但許多中國(guó)人事服務(wù)從業(yè)人員對(duì)人力資源管理的實(shí)操性以及根據(jù)企業(yè)實(shí)際處理問(wèn)題的能力還比較差。

　　許多勞資糾紛案例，都是因?yàn)橐恍┬∑髽I(yè)HR處理不當(dāng)給企業(yè)造成損失，而老板則會(huì)加深對(duì)HR的誤解，將其職能邊緣化。

　　這是阻礙人事服務(wù)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的原因之二。